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教育实践活动综述龙矿集团党委对准焦距找准穴位

 
 


[教育实践活动概要]龙岗集团党委指出了寻找穴位的焦点

作者:刘源:山东能源集团网站日期:2014/03/10

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这个网站龙口新闻“会议很多,缺乏针对性,风格和不民主,经常打断别人的演讲......”在山东能源龙民集团下属单位举行的民主生活会议上,一名团队成员出席了会议。会议。自我批评。与他们一样,“真正的调查,真正的钟摆,真正的批评”体现在龙矿27个直属党组织的每一次特殊民主生活会议上。这只是龙泉集团群众路线教育的一个缩影,针对焦点,寻找穴位,抓住重点,推进干部工作作风转变,落实各项任务。

针对个别领导干部上班办公室阅读报告的问题,会议室下层会议听取报告,“大官”听“小官”,以及将“官方公众”视为群众,龙矿党委建立了“教育实践活动环节”。 “点”系统,集团公司和下属单位管理人员共建立了361个联系点,遍布企业层面,实现面对面,亲密的思想交流和征求意见。

公司党和政府自身树立榜样,与一线员工一起开展以“学习,工作,共同生活”为主题的“三位一体”教育活动,并花时间到去他们自己的联络点单位,穿上工作服。团队团队将与员工一起工作,到车间与员工一起工作,进入宿舍,进入食堂与员工共同生活,感受一线员工的思想感情,了解员工的生活需求,并要求员工领导公司和领导团队。意见和建议达到了“学习和学习的目的,用劳动经验努力,用同样的生活观察人们的感受和舆论”的目标。

龙岗党委还全面提倡“把握局面,把决策形成一线,把问题解决到一线,把关系培养到一线”的主题。能力调到前线,性能测试是一线,图像建立在前线“。 “七到一线工作方法”使各级管理人员得以扎根,增加气,处理民政,提高各级管理人员和人员的责任感。对于被调查的问题,龙矿的主要领导者主动带头,坚持实事求是,不怕暴露短暂和光明,坚持不留下发现的问题。他们可以立即做到并立即改变,并在三个层面进行集中整改活动。落实各级责任,明确整改事项,宣传整改的时限和效果,主动承诺,接受群众监督。目前,龙矿领导班子的特殊民主生活将确定所有32个问题的整改都实施了责任人的整改和整改的时限,并针对四个关注的重大问题制定了专项整治计划。群众,正在整顿和整顿。

针对基层反映的文山会议问题,龙矿加强了会议的协调与协调,合并了可以减少的会议。对于员工更加关注的官方车辆和官方接收问题,龙矿已发布《关于严格控制公务用车和公务接待的通知》,并且根据上级法规合理处理了三辆超标车辆。同时,严格降低非生产性费用,仅集团总部机构的业务费用减少39.7%,差旅费用减少45.1%,办公费用减少20.9%。

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